Ihr Personal im Münsterland –
Vermittlung und Überlassung

Was uns auszeichnet

Spezialisierung

Um Ihnen den bestmöglichen Service anbieten zu können, haben wir unseren Fokus auf bestimmte Branchen gelegt.

Fachwissen

Wir verfügen in unseren Branchen über fundiertes Fachwissen, das wir stetig weiter ausbauen, um Ihnen als qualifizierter Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen.

Reaktionszeit

Sobald wir einen Auftrag erhalten setzen wir unmittelbar alle Hebel in Bewegung, um Ihnen zeitnah das passende Personal zur Verfügung stellen zu können.

Fragen & Antworten

Welche Kosten entstehen uns durch die Nutzung von Zeitarbeit?

Alle Kosten, die für Sie als Unternehmer anfallen, werden vorab vertraglich festgelegt. Dies geschieht über einen Stundenverrechnungssatz, der sämtliche Lohnnebenkosten enthält.

Welche gesetzlichen Auflagen müssen Zeitarbeitsfirmen erfüllen?

Jede Zeitarbeitsfirma benötigt eine Genehmigung zur Arbeitnehmerzulassung. Diese Genehmigung wurde uns am 23.10.2014 erteilt und am 23.10.2017 unbefristet verlängert.

Welche Rechtsgrundlagen gelten für die Zeitarbeit?

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) bildet die Rechtsgrundlage für alle Geschäfte im Rahmen der Zeitarbeit. Im Gesetz sind alle relevanten Punkte innerhalb der Beziehung zwischen Entleiher, Unternehmen und Zeitarbeiter genau geregelt.

Welche Regelungen beinhaltet der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag?

– die persönlichen Daten und Qualifikationen des Arbeitnehmers
– den vereinbarten Stundenverrechnungssatz
– den geplanten Einsatzbereich
– die geplante Einsatzdauer

Welchen Unterschied gibt es zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?

Arbeitnehmerüberlassung:
Die Arbeitnehmer sind beim Zeitarbeitsunternehmen festangestellt und werden dann an andere Unternehmen verliehen.
Personalvermittlung:
Im Auftrag eines Unternehmens wird vom Personalvermittler passendes Personal gesucht und dann beim Auftraggeber festangestellt

Was haben wir als Unternehmen von der Inanspruchnahme der Zeitarbeit?

– Überbrückung von Personalengpässen
– Anpassung des Personals an saisonale Schwankungen
– Planungssicherheit
– planbare Kosten

Wie sehen die Arbeitsverträge der Mitarbeiter aus?

Wir schließen mit all unseren Mitarbeitern schriftliche Arbeitsverträge ab. Geregelt sind die gesetzlich üblichen Bestimmungen hinsichtlich aller Sozialleistungen, auch die tariflichen Vereinbarungen setzen wir in der Vertragsgestaltung um. Wir arbeiten nicht mit Werkverträgen.

Was bedeuten die Branchenzuschläge in der Zeitarbeit für uns als Unternehmen?

Aufgrund der unterschiedlichen Tarifvereinbarungen zwischen den DGB-Gewerkschaften für Zeitarbeit und den brancheninternen Tarifverträgen wurden in vielen Branchen Branchenzuschläge eingeführt. Diese sind zeitlich gestaffelt und dienen dazu Tariflücken schließen.